Bekijk de tekstversie

Wet Werk en Zekerheid is inmiddels aardig geland. en één van de gevolgen is dat u als organisatie 2 jaar kan werken met tijdelijke werknemers.
Echter, met uitzenden kan nog meer flexibiliteit gehaald worden: 5,5 jaar. Daarbij dient wel gelijke behandeling gewaarborgd worden tov de vaste werknemers. Dat wordt de inlenersbeloning genoemd en deze zal met name in de lagere lonen nauwkeurig in de gaten gehouden moeten worden.

Regering Rutte III zaleen aantal zaken veranderen en hier wordt verwacht dat die 2 jaar naar 3 jaar gaat.
Ook kan verwacht worden dat “payrollen” op de schop gaat en payrollen zonder navolging van geldende CAO’s zal verdwijnen vanwege de risico’s die men dan toch naar binnen haalt.
Het zal een gelijkwaardig speelveld creëren op het gebied van uitzenden en kwaliteit en verbinden zullen dan meer aandacht eisen dan het tarief.